特岗教师与教师招聘区别是什么

教师这个职业是人类社会最古老的职业之一，在人类社会发展中，教师承担着教书育人的使命，教师可以说是“人类灵魂的工程师”。现如今，教师也同样是一个炙手可热的职业选择，近年来不断掀起教师招聘的热潮，很多小伙伴对于报考教师招聘充满了热情，但是热情之余，脑袋中还会冒出许多小问号，比如教师招聘和特岗教师区别是什么。下面我们就黑龙江特岗教师和教师招聘的区别进行阐述。

公告信息区别

首先，在招聘部分条件上，大部分条件是相同的。比如，无论是特岗教师还是教师招聘报名者都应同时具备思想品德条件、学历条件、身体条件、教育教学能力条件、年龄限制、加分政策及教师资格要求。在这些相同的条件中还有一些细微的差别。

考试内容区别

1.教师招聘：考试内容大致可以分为4类。第一类考试内容：专业知识+教育基础知识，第二类考试内容：全部考查教育基础知识，第三类考试内容：全部考查学科专业知识，第四类考试内容：公基+教育基础知识。黑龙江省教师招聘考试的考试内容的分值占比大致可分为3类。第一类：专业知识占比90%，教育基础知识占比10%，第二类：专业知识占比70%，教育基础知识占比30%，第三类：专业知识占比80%或教育基础知识占比20%或者专业知识占比60%或教育基础知识占比40%，第四类：专业知识占比100%或教育基础知识占比100%。其中，教育理论知识部分，主要考查：教育学、心理学、教育心理学、法律法规职业道德几个部分。

2.特岗教师：在笔试上只考查教育理论知识，教育理论知识占比100%。考查内容主要包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德、教师职业能力、综合素养。

考试题型区别

1.教师招聘：根据省内考试部分题型汇总，大致考查题型包括主观题和客观题。具体分为单选题、多选题、判断题、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题、教学设计题等等，不同地区的题型考查有所差异。题型不固定，但是大部分地区主要以客观题考查为主。

2.特岗教师：根据特岗考试部分题型汇总，17年及以前考查9种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、辨析题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题、教学设计题。18年及以后考查7种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题。

以上是教师招聘和特岗教师的主要区别，希望能够帮助大家清楚的了解教师考试。同时也希望大家，现在就着手准备进入学习状态，积极备考，这样才能应对各类考试。