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员工福利可以有哪些

编辑:Simone 2024-10-11 18:59:24 552 阅读

员工福利可以有哪些

在企业薪酬体系中,工资、社会保险、奖金和福利是四个不可或缺的组成部分,它们各自发挥不同的作用。随着工作生活质量的不断提高,大家对福利的要求也越来越高,因为相对于工资、奖金满足员工单方面需求以外,福利具有满足员工多方面、多层次需要的作用,无论对于企业还是员工都有着十分重要的作用。但是对于企业的HR和人事们来说,要想采购令所有员工都满意的员工福利,着实也是一件头疼事,小编为大家整理一些方案供给人事参考。

时效产品——一般来说,春节、端午、中秋三大节日都是需要发放员工福利的,而大多数企业还是选择时效产品,如端午选择粽子、中秋选择月饼等。这是一个不算新意却也保守稳妥的福利

团体活动——现在很多企业在这种节日前后选择组织员工参与团体活动,例如团队拓展活动,一是能让员工在工作的同时,强健体魄;二是可以增强员工的凝聚性,增进员工与员工、员工与企业的感情。

全员性福利:聚餐——可以组织所有员工一起聚餐或者唱歌,适当的释放工作压力,这类全员性福利也会大大提升员工的幸福感。

各类礼金或购物礼品券——越来越多的企业为了创新,也为了提高员工的满意度,开始选择各类礼金、购物礼品券、礼品卡册之类的虚拟品作为福利发放,因为员工可以自主选择自己的福利。尽可能的满足每一位员工。

经济福利——住房性福利、交通性福利、饮食性福利、教育培训性福利、医疗保健性福利、有薪节假、文化旅游性福利:为员工过生日而举办的活动,集体的旅游,体育设施的购置、金融性福利、其他生活性福利、企业补充保险与商业保险。以上福利都是可以作为个人福利发放的,其中,相信最受欢迎的便是有薪节假;最有温度的便是员工生日单独为其准备的福利。

非经济性福利——咨询性服务:比如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等;保护性服务:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等;工作环境保护:比如实行弹性工作时间,缩短工作时间,员工参与民主化管理等。

对了,如果员工比较年轻化,可以选择零食大礼包作为个人福利哦!

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