五级三阶制奖金分配模式

现在为您分析一下五级三阶制具体的晋升阶段和奖金分配。

五级三阶制又叫五级三晋制，是起源于美国的一种先进的奖金分配制度。是由两名犹太大学生在毕业论文中提出，被关国政府改进即加入出局制，曾获得亚太直销大会银鹰奖，称为梯形机构的经济运作模式。

连锁经营业中的【五级三阶制】指的是五个级别，又分为三个晋升阶段。现在 工作人员小张重点为大家介绍下晋升的3个阶段。

第一个晋升阶段为实习业务员晋升为组长，再晋升为业务主任，它实行的是当月当日当时晋升制，只要你销售的产品份额达到，就可以晋升，没有任何附加条件。

第二个晋升阶段为业务主任晋升为业务经理它必须满足以下两个条件。

(1)销售的产品份额必须达到。

(2)必须培养出二名直接的业务主任，它实行的是次月一日晋升制，也就是说，今天你也具备了晋升资格，并且两名直接的业务主任也已经产生，那你将在下个月晋升，所以称为次月一日晋升制。

第三个晋升阶段为业务经理晋升为高级业务员，它必须满足以下两个条件。

(1)销售产品的份额必须达到。

(2)必须培养出三名直接的业务经理，它实行的是隔月一日晋升制，也就是说你的前两直接业务经理已经产生，第三名也具备了晋升资格，而经理实行的是次月一日晋升制，他江在下个月晋升，而你不能和你的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以称为隔月一日晋升制。

而财富来源于销售的产品每份份额3800元(除去第一份中500元产品费不能动)，我们把它作为一个分配基数100%，又把它分为45%和55%,45%作为国税及连锁店的代理费，以及企业的成本和利润，55%公司又把它分为52%和3%, 3%作为高级业务员的效益分红，52%公司又把它以三大奖金的形式奋发给各级经销商。