怎样正确看待2.5天休假模式
国务院办公厅今年8月份下发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出“有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件”。近期河北、江西、重庆等地相续出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。消息一落实，网友普遍持欢迎态度，但也有网友并不这样认为。就目前的形势如何正确看待2.5天休假模式，小编觉得可以从以下几方面来认知。
首先，要认清楚2.5天休假模式的正确含义。按照国家法律规定的每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午和周末结合外出休假，而不是缩短每周法定工作时间、周五下午直接安排放假。这并不是强制性的政策，而是倡导性的鼓励性的。各地各单位可根据实际情况来自愿实行。
很多支持的网友觉得这样周末就可以来一次“轻旅游”，到周边的省份地方去逛逛时间上也可以来得及，也不用再去挤长假了。这个2.5休假模式确实可以创造短途旅游机会，刺激消费，拉动经济增长。小编也持支持观点，希望继河北、江西、重庆之后，下次效仿可以看到陕西的身影。
2.5天小短假对企业实行起来会有加班费的争议。大家都知道，企业一般是遵循国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时，要实行小短假企业每周都将多支付半天的加班费。而要改变这种模式还要经过劳动保障行政部门的批准。所以实行起来的可能性很低。不过，如果企业可以和员工达成一致，将带薪休假折算一下，这样还是靠谱的。
对于已经享受双休的机关事业单位员工来说，多增加半天的休假其实意义不大。因为一般这种单位到每周五下午第二天是周末了其实也干不了什么工作了，如果周五下午也不上其实到周五早上就没什么事情了。这就变相的相当于上四天休三天了。
有人欢喜有人忧，文件指出的是有条件的地方，与此同时，那些没有条件的地方和单位企业就可能从中得不到任何实惠。这样的话，机关事业单位和其他单位企业的员工之间的休假福利差距越来越大，不公平感也可能越来越强。这种情况也是需要非常重视的。
当然因为这是一引导性政策，很大一部分网友也是持不乐观的看法。有网友称:“本来就是没影的事情，争来争去有什么意义？还是踏踏实实加班，早点干完活回家陪老婆孩子最靠谱”“先把我的双休给落实了谢谢”。看来，这一政策真正实施起来还是路长而道远啊。
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