员工想离职的几个预兆

当老板或者上级领导，听到自己的下属来提离职时都会感到十分突然。然后过来问HR有没有收到风声，HR表示我也不知道啊。

正所谓，心态的变化决定行为的变化，员工离职是其主观选择的结果。

每个人在工作上都有自己在意的方面，比如职业路线、工作氛围、工作强度、团队配合、薪酬收入等等，一旦在意的方面超出了自身的底线，就会产生离职的念头。

不过，人是追求稳定的，念头的产生并不代表行动。

员工会尝试去改变工作中自己不满的方面，比如试探加薪是否有望、团队沟通是否顺畅一次、负责的项目能否多喘口气等等，但如果争取过后，发现自己在意的方面无法改变，那么离职的念头就会转变为行动了。

作为HR，我们可以提醒管理者，如果发现自己的下属有以下行为，其实就已经传递了想离职的信号。

1、上班频繁请短假

相信这是绝大多数员工离职前的预兆，不过最近小蛙在论坛社区发现了一种现象。

疫情导致大多数行情不好，很多员工对“离职”这件事很谨慎，没有找到、看到合适的也不会轻易提离职。所以他们会和HR沟通能否在非工作时间面试，这意味着啥？

意味着HR要加班呐！我们可不乐意，所以大多数面试时间还是在工作日内，员工也就只能上班期间请假了。

2、避开接电话的次数增多

如果旁边有同事经常避开接电话，除非他本来就是避开打电话的习惯，不然多半是接到了某家企业HR的电话了。

如果员工一周内出现两到三次这样的行为，频率还不低的话，我们就要提早想要应对措施了。决定要不要和员工谈谈，留住他，或者员工离职前要不要安排好交接的人等等，减少因员工离职导致的业务断层。

3、工作态度的转变

当员工有了离职意向时，心就容易不在工作上了。

可能会出现当业务部门把需求给予对方时，会和平时有所不同。

也不是说员工想推脱工作，只是身在曹营心在汉，我侧面表达了自己的离职意向，用稍微委婉的方式告知对方之后的工作主要由谁来跟进。

4、工作积极性降低

观察员工日常的工作表现，如果员工的积极性、效率与以往相比有降低，业务的产出也比平时低了不少。

这种情况下，员工可能到达了一个工作疲劳期，不论是管理者还是HR，如果有发现这种情况，应及早和员工沟通一下。

如果这一位员工还是平日里表现不错的，就更应该来一场开诚布公的谈话了，避免优秀的员工流失。

5、打听过去离职员工的事

部分对自己没有职业规划的员工，往往喜欢通过与别人对比来找到自我定位。

通过了解到同岗位已离职员工的处境，来比较自己离职后在市场上的价值，判断现在的岗位是否值得留恋。

也有的会打听公司会怎么对待离职员工，有没有劳动纠纷之类的。

6、和HR打听社保缴纳时间

除了职场小白啥都好奇，一般员工这个做法挺“暴露”的，相当于告诉HR你有离职想法了。

因为社保的缴纳时间，大多和员工的日常没有什么关联。而想离职的时候就不同了，因为需要考虑社保续交的情况才想知道这个，然后选择在当月社保缴纳后才离职。

不过一般来说，如果员工在15号前入职，当月的社保就是新公司来缴纳；15号之后入职的，则需要在原公司缴纳或提前和新公司进行说明。