hr如何使用Moka招聘管理系统
自己开办公司是一个很好的事情，做一个人事部的管理也是一个很不错的职业，自己的公司需要人才，所以需要招聘有才能的职业工作者，做招聘的人事部也需要找到适合自己企业和单位的工作人员，市面上也有些招聘管理软件，但是收费昂贵，只有超级大公司才有可能去采购，但是这些系统往往学习成本和维护成本很大，无法快速、灵活账号。所以招聘管理系统还停留在企业级软件的层次。Moka是一家致力于通过完整的招聘生态体系解决方案帮助客户提高招聘能效的企业，那么如何去应用他呢？
企业（HR）登录 Moka 系统，即可直观获取企业内所有员工的人脉总量，该企业人脉总量是实时的，会依据企业员工的动态变化而变化。当然，前提条件是，企业员工需是脉脉的注册用户并及时更新工作经历。
企业只需根据自己的招聘需求，在“企业人脉”中选择相应的筛选条件，例如“当前公司百度”、“工作经验3年”、“产品经理”等，即可中查看符合条件的候选人列表及其部分公开信息。
经过筛选，有合适的候选人时，可获取企业内与候选人相识的员工信息，同时，可邀请员工通过 “内推”的方式联系候选人，让内推由“被动”转“主动”。以上整个流程和数据将与Moka 系统直接打通，企业可随时掌控进度，方便操作。
模块聚合更多人力资源相关服务平台，协助企业用户统一管理各平台数据，使人才信息更集中，人才库更立体；简化招聘人员工作流程，无需各平台重复登录，在 Moka 系统中即可看到候选人各维度信息，多重数据参考，科学分析，智能决策，提高招聘人员、特别是校园招聘人员工作效率。
目前仍有一部分HR还在用Excel做HC需求表，制作表格费心费力，往往要花费好几个小时。如果HC层级多了，一个表格根本难以驾驭，一旦有需求变动，通常还要改了再改，无形中拖了HR高效工作的后腿。
Moka招聘管理系统上线「HC管理」模块，可在HC需求模板中填写具体信息，有10个相关维度详细描述，在展示层面，完美替代了Excel表格。
登录Moka系统后，只需选择「社会招聘」或「校园招聘」不同模式，即可随时切换不同状态，操作方便。
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