如何选择企业培训机构
随着经济全球化的加剧，众多的中小企业面临的竞争压力愈来愈大，经营越来越难。很多企业已经意识到培训的重要性，特别是一些大型的国际化企业已经有比较完备的培训体系，如今在中国已经有了上万家企业培训机构。其中亦不乏一些大的培训机构，甚至已经集团化，但是令人担忧的是在这个前景很好的行业里也参杂了一些劣质的公司，徒有虚名、只求数量，不求质量，弄虚作假。那么，该如何擦亮慧眼，从多如牛毛、良莠不齐的企业培训机构中甄选自己真正的军师"呢？
成立或从事时间长短、服务过的客户多少等，以往做过的策划项目的项目成功率、与企业合作时间的长短、所培训过企业的现状、所提交培训方案的可操作性等等；
了解策划人对产品或同类产品以及行业市场状况的掌握程度。
通过电话或去人了解其做过的企业策划效果如何、对策划人信誉度的评价。
比较一下曾经访问过培训的人或培训咨询公司的实力、比较价格。看哪家报价更合理，关键在于价格与其实力之比是否相称，物有所值，自己能否接受。
最有名气的，不一定是最好的；规模最大的也不一定是最好的；只有适合 你的才是最好的——就向找对象，要“门当户对”啊。在选择适合自己的合作伙伴，之后要从战略的高度来对待合作的事情，企业文化咨询、营销策划、品牌形象策划毕竟不是儿戏。
在对HR的观测中发明，在这些打算的落实中，颇为令HR头疼的除了培训结果，尚有怎么样选择一家得当企业的培训机构开展相助。不少企业HR暗示，现在的企业打点培训机构鱼龙稠浊，轻微有点人脉的，小公司都可以创立培训机构。因此，今朝的一些培训机构专业培训手段东倒西歪，且都喜好标榜本身是海内的知名机构，但结果每每却很难担保。这种近况直接导致企业购置到好的课程难、选择一家好的培训布局相助难。
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