OA软件-员工试用期转正申请流程怎么操作呢
账务处理过程中，根据不同的业务需求会产生不同的处理需求，在面对OA软件的使用过程中，员工试用期需要转正申请时应该怎么操作呢？
下面为大家分享下关于”OA软件的使用过程中，员工试用期需要转正申请“的日常操作经验：
1、打开OA软件
【注意事项：“打开”方法：a.双击电脑桌面快捷键；b.程序-搜索（OAxxx）--双击打开；】
如下图：
2、登录软件之后，点击软件里面的“工作”台
【注意事项：“工作”在软件左列第六项；】
如下图：
3、点击“工作”台之后，弹出工作台——点击“审批”
【注意事项：“审批”在“工作台”的左列第一项；】
如下图：
4、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第一步：试用期转正流程
【注意事项：“试用期转正流程”一般情况下，位于《行政人事流程》下；特殊情况，根据企业需求进行设置即可；】
如下图：
5、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第二步：入职日期
【注意事项：“入职日期”即需要申请转正申请的员工，入职公司的时间；】
如下图：
6、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第三步：试用期岗位
【注意事项：“试用期岗位”即新员工的岗位名称；】
如下图：
7、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第四步：对本岗位的理解
【注意事项：“对本岗位的理解”即员工对现任岗位的理解，让审批人员知晓该员工对本职岗位工作的理解程度，是否胜任；】
如下图：
8、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第五步：试用期内对工作的总结
【注意事项：“试用期内对工作的总结”为员工试用期转正申请的必填项，总结以往，规划明天；】
如下图：
9、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第六步：对公司的意见和建议
【注意事项：“对公司的意见和建议”员工步入公司，应有一定程度的主人翁的意识，规划工作和明天；】
如下图：
10、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第七步：审批人&抄送人
【注意事项：“审批人&抄送人”即该申请需要审批和抄送的人员；】
如下图：
11、点击“审批”之后，需要进行以下步骤操作即可：
第八步：提交
【注意事项：“提交”按钮在此流程的末尾处；】
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