妇女节公司不放假怎么办
妇女节是属于全国所有女性朋友们的节日，在这一天，女性朋友们都应该放假好好放松一下，出去和家人购购物，或是出去玩玩散散心。在妇女节当天，各公司或者单位都会给女员工放假或者发放相关节日的福利。可是，有的公司因为不重视女性的权益，到了妇女节当天就跟没事发生一样，既不放假也不发相关福利，让人心寒。那妇女节公司不放假怎么办？
选出公司的妇女代表跟老板提出放假建议。
妇女节放假问题涉及到公司全体女员工的基本利益，应该在女员工中选出善于沟通的妇女代表，然后跟公司领导提出放假等合理建议。
向公司工会提出放假建议。
一般公司单位里都有工会组织，起到维护单位员工基本权益的作用。所以，如果公司妇女节不放假，不妨向公司的工会提出放假的建议，让工会和公司领导沟通。
公司不放假，应该发放相关福利。
如果公司不愿意放假，应该跟公司领导层沟通，要公司根据劳动法相关规定，在妇女节当天支付女员工相关的福利待遇。
如果条件不允许，可以建议公司进行调休。
如果公司每天的业务都非常繁忙，如果妇女节当天全体女员工放假，公司会处于停顿状态的话，可以建议公司进行灵活调休，进行错开式放假。
请假庆祝自己的节日。
如果公司妇女节当天不给女员工放假，而自己又有和自己的闺蜜和家人共度佳节的计划的话，可以在妇女节当天请假，庆祝自己的节日，好好犒劳自己一下。
找其他管理完善的单位工作。
公司在妇女节不给女员工放假，也享受不到相对应的福利待遇，可见公司不够正规，管理不够人性化，不能够留住人心。女性朋友们可以考虑重新找到其他管理完善的单位上班，愉快度过下一个妇女节。
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