汪峰头条五连败之职场经验
汪峰奇迹般的在冲头条的大战中败下阵来，真是感叹亮点生不逢时啊，总有比自己更亮的亮点！在职场打拼的您是不是也有同样的感慨呢？那么怎么避免这样的情况出现在自己的身上呢？下面本人以自己在职场打拼碰壁后的经验告诉你该如何防止这样的事情。
听过张利讲过一篇课，说过这么一句话：待于君子有三衍：言未及之而言谓之燥，言及之不言谓之隐，未见颜色而言谓之鼓目。说的就是要在适当时机办适当的事。
永远要给领导留好台阶下。
人都是要面子的，即使你是对的，你应该当着众人的面支出领导的错误吗？这对你是没有任何好处的，只能让领导更能记住你，在适当的时候给你弄只小鞋穿。
在适当的时候给予别人帮助，送人玫瑰，手有余香。帮助别人无疑是让别人记住你的好办法，你帮助过别人，别人会记住你的这方面的能力，有时候会对你形成依赖，别人的依赖有时候是很容易为你的晋升，加薪创造机会。因为会让别人感觉没你不行，没你不好，没你，地球转的慢！
永远不要说”错“，把别人的建议放在首位，不要轻易否定别人的建议。特别是在人多的时候。充分的给别人留好位置，让别人感觉你很看重他，很在乎他，与此同时别人才会关注你，了解你，机会是这么创造出来的。
先肯定别人的建议，再提出自己的建议，以征询的口吻得到同事们的肯定。每个人都在潜在内心里希望得到别人的肯定，肯定别人的同时也是在为别人肯定自己拉票。
但是人不能一直低调，一直做个老好人，没有自己的主见观点，原则问题必须泾渭分明。培养积累实力，才是根本，紧靠低调不可能在职场中永远立于不败之地。低调要有实力，才是真的低调，低调而能力平平，那叫衰，真衰！群众的眼睛是雪亮的，不要企图用低调掩盖自己能力缺乏。
避免像汪峰那样头条五连败的可能性发生。如果你有一个好的建议，好的点子，一定瞅准时机再提出来，或是别人有相同类似的点子，那你就要抓紧并且尽可能的漂亮的提出来，并且提出一整套的紧跟的方案，让抢风头的人无计可施。
要审时而动，切不可轻举妄动
机会留给有准备的人
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