邮件投递简历怎样才能吸引HR的注意
现在找工作的途径非常多，有校园宣讲会、各种大型招聘会、网申、招聘网络平台等渠道。邮件投递简历也是一种常用的传统方式，这种方式看起来很简单，但是相比之下却“讲究”多了，很多人通过邮件投递的简历多是石沉大海，没有消息。你是否认真思考过，你真的用心写了这份应聘邮件了吗？
很多人在用电子邮箱投递简历时，经常会犯一个通病：不管投了多少家公司，邮件内容一模一样，到处“撒网捕鱼”，不管质量只求投递的数量。有时候连自己应聘的职位名称都忘了是什么。
邮件投递前，应该熟读、了解岗位要求、岗位职责、邮件简历投递有什么具体的要求。第一步要做到的就是按要求投递简历。
邮件的标题/主题怎么写？其实有很多公司对标题都有一定的要求，一般是姓名+岗位名称、或者姓名+学历+工作年限+应聘岗位+意向城市，类似这样的格式。
如果对于标题没有要求，则姓名和岗位名称一定要写明。
添加附件。如果简历中不要求出示毕业证、荣誉证书等证件，附件中添加简历就可以了。如果要求出示，不要以压缩包的形式发送，要一个个发送，并且文件要正确命名，不能是单纯的数字、乱码或者其他无关的符号。
邮件正文要不要写东西？很多人在发送了简历附件后，正文多是写上这么一句话就完事：“附件是我的简历，请查收”。
正文一定要写上和应聘相关的内容，因为这或许是HR打开附件的“动力”。正文可以表达清楚三方面的内容：我是谁？我能做什么？我为什么应聘这个岗位？
要写的实在些，而不是喊口号，什么我能吃苦耐劳、踏实肯干这样的描述基本没有什么作用。字数最好不要超过600字，抓住关键信息填写，如成功的项目案例，工作完成的程度、获得的荣誉等。要让HR看到开头就能继续读下去。
结束语怎么写？结束语可以表达对于这份工作的强烈愿意，再奉上基本问候，如祝您工作愉快，祝您工作顺利之类的。最后，留下自己的联系方式，方便HR能快速联系到你。
邮件发送之前要反复检查，确保信息正确，发送一次就能传达简历上的信息。不要重复撤回或者补发附件、资料。这样显得很不专业，并且会留下做事丢三落四的形象。
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