黑龙江特岗教师与教师招聘区别

黑龙江特岗教师与教师招聘区别

公告信息区别

首先，在招聘部分条件上，大部分条件是相同的。比如，无论是特岗教师还是教师招聘报名者都应同时具备思想品德条件、学历条件、身体条件、教育教学能力条件、年龄限制、加分政策及教师资格要求。在这些相同的条件中还有一些细微的差别。

学历条件：教师招聘的学历要求一般是以普通高等学校本科毕业及其以上程度为主。特岗教师招聘的学历是分学段及学科的。比如某年特岗公告中强调申报初中教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学语文、数学学科教师特设岗位人员，其学历要达到普通高等学校本科毕业及其以上程度;申报小学其他学科的教师特设岗位人员，学历要达到普通高等学校师范类专业专科毕业及其以上程度。所以在学历条件上特岗和教招是有些细微差别的。

年龄限制：特岗教师的年龄要求是年龄不超过30周岁。而教师招聘年龄有的地区要求不超过30周岁，有的地区要求不超过35周岁。

加分政策：教师招聘的加分政策根据不同地区而有所不同。比如有的地区主要是针对于“项目生”会有加分政策。而特岗教师加分政策相对来说比较丰富，我们以18年为例，为吸引更多优秀高校毕业生到农村学校任教，特岗教师对以下报名者在笔试成绩中给予相应加分：①少数民族学生加2分;②省级优秀毕业生、在大学期间获省级及以上“三好学生”(含优秀学生干部、优秀党团员，下同)加5分，校级“三好学生”加2分;③具有硕士研究生毕业学历及其以上的加5分;④报考户籍所在县(市)或入学前原籍所在县(市)所设岗位的加10分;⑤从事教育教学工作半年以上的志愿者、参加过半年以上实习支教的师范院校(含普通高校师范类专业，下同)毕业生，加5分;⑥参加“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“选聘高校毕业生到村任职”和“三支一扶”计划服务期满考核合格的志愿者加10分，服务期满考核获优秀等次的，可再加2分。同时具备以上几个加分条件的考生，取最高加分项目，不累计加分。

招聘时间：黑龙江省教师招聘考试每年大致是8、9月份开始招聘，一般招聘高峰分为两个时段，第一批省内教师招聘高峰在年初1-4月份，第二批省内教师招聘高峰在年末7-12月份。而特岗教师公告发布时间和笔试时间相对稳定，一般在6-7月份进行。

1.教师招聘：考试内容大致可以分为4类。第一类考试内容：专业知识+教育基础知识，第二类考试内容：全部考查教育基础知识，第三类考试内容：全部考查学科专业知识，第四类考试内容：公基+教育基础知识。黑龙江省教师招聘考试的考试内容的分值占比大致可分为3类。第一类：专业知识占比90%，教育基础知识占比10%，第二类：专业知识占比70%，教育基础知识占比30%，第三类：专业知识占比80%或教育基础知识占比20%或者专业知识占比60%或教育基础知识占比40%，第四类：专业知识占比100%或教育基础知识占比100%。其中，教育理论知识部分，主要考查：教育学、心理学、教育心理学、法律法规职业道德几个部分。

2.特岗教师：在笔试上只考查教育理论知识，教育理论知识占比100%。考查内容主要包括教育学、心理学、教育心理学、法律法规、职业道德、教师职业能力、综合素养。

考试题型区别

1.教师招聘：根据省内考试部分题型汇总，大致考查题型包括主观题和客观题。具体分为单选题、多选题、判断题、填空题、名词解释题、简答题、论述题、案例分析题、教学设计题等等，不同地区的题型考查有所差异。题型不固定，但是大部分地区主要以客观题考查为主。

2.特岗教师：根据特岗考试部分题型汇总，17年及以前考查9种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、辨析题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题、教学设计题。18年及以后考查7种题型，分别是：单选题、多选题、判断题、简答题、论述题、案例分析题、教学情境分析及论述题。