职场新人如何应对那些潜规则
职场潜规则一般是针对职场新人来说的，对于那些职场老油条就不会了，那么对于职场新人该如何应对这些潜规则呢？
少说话 多做事
新来的一定要多干活多做事情，少说话才对，凡事不要去过于关心，安安心心做好自己份内的工作，不要过于积极热情，一定要适度，新来的只有通过多做事情，才能够得到同事们的认可，才能不被老人欺负哦。
领导安排的工作一定要完成
一般情况下有些大家不愿意干的活都会落到新来的人头上，谁让你是新来的呢，所以这时候你不要抱有什么想法，一定要加班加点的把领导安排的货漂亮的完成才是，只有这样才能受到领导的青睐。
同事安排的工作也要完成
同事之间本应该是相互帮忙的，但是对于新人来说是不行的，毕竟你是新来的，有很多的技术和能力不能与老人相对比，所以有些很琐碎的活，老人又不愿意干推给你的时候你一定不要拒绝哦，你要是拒绝了，老人指不定会在领导面前说这个新来的给他个活锻炼锻炼都不做。更何况以后呢。
一些公共的杂活脏活自己要主动干
譬如公司的公共卫生，一些公共的事情，大家肯定都不愿意干，这时候你可不要向他们学习哦，这时候你应该积极主动的去干，其实这些事情那些老人们也是等着你去做的，这些都是明摆着的事情，只是他们不明说就是了。
出了差错，一定不要指责老员工
工作失误是在所难免的，出现了失误，不论是谁的错误，或许不是你的，不过领导问到你头上的话，你也不要说是谁谁谁的错误，你要是当面指责了别人，你觉得别人会喜欢你吗？肯定不会的，所以出了错，有些默认也是不可的，只要不是很原则性的错误就没事。
下班一定要让老员工先走
现在很多新来的员工感觉有很多都做的不好，新来的员工本来就应该比老员工更加卖力的工作，所以下班的时候一定让老员工先走，有时候自己加班工作或者也可以学习一些自己不懂的东西。这样也是对老员工的一种尊重。
不要参与同事之间的帮派
公司之间内部矛盾比比皆是，三五成群的也是常见，那么你一个新来的人一定不要参与在他们之间的矛盾之中啊，他们之间不像你想象的那么简单，有时候分帮派，有时候很好，这些你是看不透的，所以你也不要参与就是。
不要抱怨
新来的人不是说没有资格去抱怨，而是尽量少抱怨，更不要在公司抱怨，新来的人就开始抱怨，你要人家老员工怎么看待你哦，更不要说交给你更重要的任务咯，要是传到领导的耳朵里去，你还不得趁早走人呀。
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