有哪些招聘“潜台词”是应聘人员必须明白的-趣百科

有哪些招聘“潜台词”是应聘人员必须明白的

如今找工作，我们遇到各种各样的招聘人员，为了可以将应聘人员招到公司内部，使出了浑身解数，各种套路也全都使出来了。所以应聘人员要可以读懂招聘信息的“潜台词”，不要被套路了。下面小编给大家具体讲讲，希望帮助到大家。

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工资是工资范围的下限

一般公司的招聘人员都会给应聘人员一个大致的薪资范围，诸如“我们公司的工资是3000-8000”，那么很大可能给应聘人员的工资就是3000左右。特别是对于刚刚毕业的大学生或者是没有经验的应聘人员，薪资基本上也就是公司薪资范围的下限。

工资含糊其辞不说清

还有一类招聘人员，在对应聘人员进行面试的时候，对工资含糊其辞，说得不清不楚。诸如“我们的薪资是4000元一个月，每个月有1000元的补助”。而实际上1000元的补助就是包含在4000元的薪资里面，实际拿到手的工资就是4000元。

做全职工作给兼职薪资

这一类就是“付出与劳动不成正比”，明明招聘的是全职人员，但是给应聘人员的薪资却是兼职的工资，而且让应聘人员做的全是全职工作。

没有固定的休息时间

如果招聘人员对应聘人员说“我们是创业型公司，工作时间比较有弹性”。那么工作以后，很可能就没有自己的休息时间或者是自由安排的时间。公司需要你上班，你就要抛开所有的事情一直上班。

永无止境的义务加班

有些公司的招聘人员在面试的时候，会和应聘人员说“我们公司的上班时间是早上9点到晚上6点，不过有时候业务忙的时候，需要你留在公司完成一些项目”。像这样的基本上就是要经常加班，而且是义务加班，没有加班费。

拒绝签署劳务合同

无论是实习的还是兼职的人员，都是要签署劳务合同的，如果是全职人员那更要签署合同，如果应聘公司拒不签署劳务合同，那么对于员工的各项权益是没有保障的。

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