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內部招聘的特点有哪些

编辑:Simone 2024-11-27 11:35:00 508 阅读

內部招聘的特点有哪些

企业在补充人员空缺的时候,可以从公司内部补充,也可以从公司外部补充,下面我来分享一下企业内部招聘的优点和不足

准确性高:

从公司内部招聘,相对来说对员工更了解,更熟悉,所以准确性高

适应较快:

既然是老员工,已经适应了企业的文化、工作环境等,再进行调岗、晋升时也很快会适应

激励性强:

尤其是内部员工的晋升,对员工的激励性非常强

费用较低:

很明显,不需要向外部招聘一样进行大量的广告宣传、人才交流会参加等,所以费用较低

不利于创新:

再内部转岗、晋升后,员工并不会有特别的思维改变,也难以有更好的创新

处理不公,可能带来不好的影响:

在对内部招聘过程中,如果采用了不公平、不公正的方式,容易会造成不好的影响。

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