什么样的海归比较容易找工作

有数据统计仅去年就有近30万留学人员回国。国内大学生经历着“最难就业季”，意味着海归要找到“好”工作也不再轻而易举。海归们抱怨缺少慧眼识珠之人，其实用人单位早已掠去“海龟”那道曾经十分耀眼的光环。虽然国外留学让他们视野广阔，但是也让他们远离了国内各行业“行情”。这样一个不高不低的群体，企业到底是怎么看的？留学生们有如何实现自我价值？

三种类海归最吃香

一是“功能型”人才，有技能的海归就业情况比较理想，他们在国外就搞技术和研发，懂管理、懂技术，又了解中西方的领先技术，广受欢迎。

二是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才，这样的人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。

三是保险行业的人才，如精算师等，中国保险业亟待整顿和发展，保险业急需有着国际保险行业经验的高级人才。

同等学历下，与国内“土鳖”相比，海归有优势吗?

　　有优势但一样缺乏工作经验

　　不管求职者是不是海归，企业首先会考察其商业头脑、团队合作、创新胆魄和思维、学习、执行能力，以及人格的成熟度。相对而言，海归的见识、思维方式、文化和多样性的包容度以及社交圈子可能因为一段时间国外的教育和工作经历而变得更为开放。但同时，也有一部分人的心理预期会与现实有反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响回国以后的适应性。海归在语言沟通、思维习惯等方面具有优势，但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，切忌只抱着海归的招牌而不会解决实际问题。此外，在海外求学期间，应积极寻找企业实习的机会，积累工作经验，这也会成为回国找工作的差异化优势。

　　“和国内人才一样，缺乏工作经验，但国内人才学习能力的提高，海归的优势也逐渐被弱化。”安利中国人力资源负责人表示，每年校招中约有5%来自于海外留学生。在她看来，海归拥有良好的英文应用能力，其出众的表达和沟通能力在竞争中优势很明显，另外，国外课程设置灵活，海归的实践能力相对要强。

应聘时，会因为海归身份而加分吗?

　　有海外工作经验可能加分否则可能减分

　　随机采访的几位企业HR普遍认为，企业除了看重应聘者过去的经验以外，还看重其职业规划。不同的部门对人才有不同的需求，一般来说，对市场、项目管理等位置，有跨国学习背景的海归会加分，但主要还是看个人能力。

　　在应聘时，海归身份可能加分，但也可能减分。主要看是否有海外工作经验，如果有，会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面要明显一些。从实际工作表现看，前半年很难看出海归与国内毕业生的差别，但半年以后，海归在团队协作、项目管理、组织协调能力、问题分析能力等方面的优势会逐渐显现。对于海归人才的职业规划，企业面试的时候，通常会问：你的五年规划是什么?目的是想看看应聘的人才是不是能跟公司一起前进的人。

海归入职后可以平步青云吗?

　　欠缺经验要从初级工作做起

　　据中华全国青年联合会海外学人工作部的一项调查显示：海归供职以外企居多，占参与调查人数的32.7%;且多数为执行层(占41.6%)或中层管理者 (37.6%)，决策层占15%;大多数海归(40%)期望月薪在1万元以上。

　　工作经验欠缺但有潜力的海归,一般要从初级工作做起，例如高管助理或是一些专业入门级的工作。在这样的平台上，他们容易短时间内接触到繁复的日常运营和战略课题讨论。决定海龟职业发展前景的是其工作表现，有些可能因不适应而被淘汰，有些则会走向现有业务运营或向新业务拓展。技能合格是敲门砖，与企业文化上的契合度则是这类海归在公司职业上升通道的重要因素。

　　海归最主要是有一种平和的学习心态，不要以为自己留学归来就站在一个高起点上，谦虚的学习心态才会有更多成长机会。如果肯努力，跨国的学习背景，良好的沟通和表达能力会让“海龟”晋升的速度加快。而不是高不成低不就，四处挑拣抱怨。