面试时应该怎样进行自我介绍

“你先做一下自我介绍吧。”

通常，HR都会以这个问题作为一场面试的开场，而这个时候，往往是被面试的同学最紧张的时候。因为，刚开始，即摸不清楚HR的说话风格，更别提了解他们的脾性了。

于是，很多同学就在这个环节出师不利。卡壳、介绍完性格特点就不知道该说什么了，而HR简历还没看完；语无伦次，工作经历等重复了两三遍，看到HR眉头不自觉的皱了皱；心里本来就很紧张，现在更慌了。

那么，怎么办呢？

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忌时间太短，草草了事

自我介绍的时间一般是三分钟，而HR基本只需六分之一的时间就能将你的简历浏览一遍。所以，等他开始认真听你们说话的时候，你已经将自己的基本情况大致介绍完了。接下来，重要的部分，很多同学都不知道该说什么？

小编以前也跟同学抱怨过，自我介绍不就那些东西吗？能说什么？也有过30秒就结束的面试经历。但是HR对这种极度简洁的介绍通常都会很反感，因为他觉得你能说的东西远不止这些。（方法论在后面）

2

重复简历上的内容或不断重复相同内容

我们的开头不外乎是：“我叫xxx，今年xx岁，毕业于xx大学，以前做过xx，喜欢xx，性格xx……”然后，就over了。你们回想一下自己简历上的内容，是不是跟这很像。HR不需要你一遍又不遍的重复，已经说过的事情何必再说，短短一两分钟，几个关键词还是能记住的。他们要听的是一个证据，一个能证明你是拥有此类特性的证据。

3

避免眼神闪躲

HR看完简历后就会盯着面试者，所以，我们调整自己面部表情的时间不到30秒钟。

面试前几天，可以初步准备一篇稿子，对着镜子练几遍，将自己的表情调整到很自然的状态。不要在说自己能力强的时候，眼神躲闪，不敢直视HR，这样，哪怕你没有说谎，HR也会可能认为你有点心虚。

说多了说多了，篇幅有限，坑既然已经跳过去了，接下来就是面对终极boss，展现真正技能（干货）的时候了。

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删繁就简，把你的形象特性化

删繁就简的意思是把你们在简历上填的诸多实习经历和性格特点挑出重要的部分，具体叙述。形象特性化的意思是将给自己贴一两个标签。某项技能强可以看在是一个荤性技能（肉，管饱又实在）细心等某项性格特点可以看做是素性技能（蔬菜，天然有益）。

举例论证自己的一两个特点，可以让HR对你有一个初步的了解，对你的印象也会更深刻。当然，如果你觉得自己特别优秀，想全方位展示一下，那肯定是不行的。时间有限，不要罗里吧嗦，你的隐藏优点等入职之后再慢慢展示给他们看吧。

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何为重要特点？？

有过面试经验的同学都知道，面试中有几个问题是一定避免不了了，自我介绍是其一，还有两个——你为什么想做这份工作，你为什么觉得自己可以胜任这份工作？（呃……没有面试过的同学一般也能想到会问这些吧~）

所以，大家一定不要裸面，裸面的后果是什么？就是你只能把你简历上的东西再背一遍给HR听，而HR刚刚才看过一遍。我们要做面霸，在面试开始前就尽力去找这家公司的信息，了解相同岗位的职能需求，再回到自身去寻找岗位需求和你自身已具备技能的重合处，重点突出。你只要花30秒的时间叙述好一个特性，那么接下来，你的面试就会顺利很多。

3

自我介绍有模板码？？？

是不是简历模板用多的……不过模板这个东西有时真的会让我们少走很多弯路。不过自我介绍确实也有模板，（有没有人从第一段跳过来？）

这个模板分四步走：

介绍背景：（字面意义上的自我介绍）学校、专业、过往经历之类

说明论点：对公司的了解和应聘岗位的认知

举例论证：证明自己拥有可以胜任这份工作的能力

小结：可以以“所以，我觉得我能胜任这份工作”结束。