委婉积极的提出自己的建议
在生活中工作上，往往过于激烈的建议会让上级及同事脸面无光，即使再好的建议也难以被别人接受，这是就需要一些技巧了，不让领导同事感觉自尊心受到打击的接受你的合理化建议是么很高深的学问，委婉些的表达，不仅容易被接受，而且还可以促进感情。
很多时候，遇上一些不开心的事情，做得不好的地方领导是不会直接发作的，因为一般来说领导还是有些胸怀的，不会轻易的被情绪左右，意气用事。要学会坚固领导的情绪，才能够在工作中左右逢源，一举夺魁。
另外，在很多时候，用委婉的方式向领导提出建议，想法，可以避免直接的冲突，减少出现冲突的机会，也更加容易让领导尊重我们的建议，有利于维护上下级的关系。
从心理学方面分析，所谓的良药苦口，没有人会喜欢在没病的时候喝药，直言一些事情可能会伤害某些人的自尊心的。
在工作中，在向领导提出意见的时候，首先要肯定上级的决定，意见中合理的部分，给予赞扬，对于不合理的部分，可以说出自己的想法，不要直接挑破，也就是让领导做选择题。
委婉的提出合理的建议一个比较好的做法是，先肯定，后否定，首先要充分的尊重上级领导的决策，他们的建议不可能一直正确，也不可能一直不对，要学会双面看待。
另外，先肯定，后否定这种做法也符合人的心里特征，它能够引导人走向自尊自重的方向，也就是说在批评之前，要先褒扬，为批评铺路。
一个很重要的一点，一个再好再和气的人也是不愿意被人指责做错事情的，作为领导应该能够指出他的某些优点进行褒扬的，这样容易让人接受你的观点。
当下级向上一级领导提出意见的时候，如果一开始就说不好的意见，只是否定没有丝毫的肯定，尽管你的建议是对的，也绝对达不到预期的效果的，保持好上下级之间的关系，一委婉的方式表现出自己的观点，这样才容易被接受的。
版权声明：本站【趣百科】文章素材来源于网络或者用户投稿，未经许可不得用于商用，如转载保留本文链接：https://www.qubaik.com/life/83452.html
