如何创新企业文化-趣百科

如何创新企业文化

企业文化是一个企业发展的灵魂，在企业发展过程中起着不可替代的作用。一个企业不论是否建设企业文化，都是有企业文化的，但如何让企业文化符合并助力企业战略目标的实现，是需要对现有企业文化进行创新的。本文通过三个步骤，告诉你如何创新企业文化，真正地让企业文化支撑企业战略的落地。

进行企业文化诊断

基于企业战略实施及业务目标实现的情况，对现有企业文化进行诊断，看其是否真正能够支撑企业的战略及目标。诊断的内容包括本企业所处行业分析、企业发展现状分析、企业的客户分析、企业的产品或服务特点，还有企业创始人的风格特点等。诊断的方式为调查问卷、专项研讨和资料研究等。

开展企业文化提炼

根据企业文化诊断结果，开始对企业文化的核心理念体系进行提炼。提炼时要尊重企业自身的历史、尊重企业文化的现状、注意要有一定的前瞻性，同时要引入一些新的理念及价值观。提炼方式建议采用群策群力，调动全员参与研讨，收集各方面建议，最终达成“我参与、我执行”的效果。

确定企业文化理念

经过企业文化提炼活动后，针对每项收集上来的企业文化建议，要每条逐项进行研讨，尊重员工的意见，同时对类似意见重新进行审核排序，对比分析结果，得出最终结论。此结论经过企业文化委员会的研讨并形成企业文化理念体系，最终由企业一把手签署，并公告全员执行。

如何创新企业文化