怎么制定人事管理制度
在各单位中，关于大到人力资源开发与管理，小到具体的人事管理，都关乎着单位人才发展战略及规划，同时也在劳动关系双方起到相互对等的权利义务与保障。但是到实际制定相关人事管理制度时，又该从哪些方面着手呢？
现就为大家介绍一下，关于怎么制定人事管理制度的方法。
其章节结构为：
总则→聘用→劳动关系的建立与解除→任免→服务→福利待遇。
备注：结合所处单位实际情况及上级领导在相关环节的默许下进行具体制定；先罗列出大概方向和提纲，然后参照相关法律条款及各单位相关制度作为参考。
总则
简要说明制定人事管理制度相关的方面所调整的关系范畴→特定关系针对性即可。
聘用
人员增加流程→使用入职规定→试用人员禁止项→试用人员材料递交→入司事项说明→试用期约定→转正禁止项→正式入职考核→审批流转。
劳动关系的建立与解除
建立：明确双方劳动关系的建立点→劳动合同的订立→劳动合同的终止项→所享有的具体社会福利；
解除：负责执行项→人员自主申请→交接手续→明确对解除劳动关系员工未尽事宜及领导核准→人事专员及时了解隐情及关系→违反法定及合同禁止项自动解除→相关薪酬→劳动者不能胜任说明→以单位利益保全进行核查。
任免
明确各岗位及个级别任免标准及权限→竞岗相关要求→审核备案及公示。
服务
明确遵守制度→相关要求及事项。
备注：相关要求及事项即为任职敬业、行为作风、法定违禁、文明公约、人员交往、团队协作等方面。
福利待遇
需与人力资源及劳动合同中劳动者依法享有的社会福利保障进行区别。
节假日福利→具体享受福利待遇→其他福利待遇。
备注：福利待遇只能与考勤相关联，但绝不能与工作业绩及领导主观去另行对待。
怎么样，不知您学会了吗？大致就是这么几个方向，具体的还得根据单位实际情况，及与领导协商相关方面去制定；还有就是多参考他方之玉，汲取精华。
版权声明：本站【趣百科】文章素材来源于网络或者用户投稿，未经许可不得用于商用，如转载保留本文链接：https://www.qubaik.com/answer/82813.html
