旷工怎么处理
编辑：Simone
2024-10-09 11:50:52
533 阅读
为了让工作正常开展，各企业、行政事业单位都要求职工按时上班和按时下班，绝大部分职工都在努力工作、都按时上下班。但是，如果发现有职工旷工了，对待旷工怎么处理？小编根据自己的工作实践，提出了以下经验，供业内人士参考。
分清职工旷工的原因。有些职工如果确实有实际困难，而又不能按时履行请假手续，这要酌情理解。但是，小部分职工无缘无故旷工，这样的行为是不允许的。
对职工旷工的行为提出批评。不管是什么理由，职工旷工了，就要进行严肃批评。并要求旷工的行为不要再发生。
按照国家有关法律和制度作出适当的处理。对无故旷工的行为，并且又没有认识到自己的错误、又不认真改正的行为，一定要依纪依法进行严肃处理。
解决职工的实际困难。职工在生活上、工作上有什么实际困难，他们又很难解决。这时，就应该及时为他们解决实际困难。
版权声明：本站【趣百科】文章素材来源于网络或者用户投稿，未经许可不得用于商用，如转载保留本文链接：https://www.qubaik.com/article/19530.html
