如何撤销劳动局投诉
单位侵犯了员工的合法权益，如未按时给员工发放工资，未经员工允许擅自调岗降薪，未与员工协商一致遂擅自解除与员工的劳动关系等，这些都是典型的侵权行为，员工因为单位的这些行为，到劳动局投诉单位后，又想撤销投诉应该怎么处理呢？下面小编就分情形跟大家介绍下撤销投诉的办法吧。
本人去现场取消。在投诉了用人单位后，与用人单位就争议事项达成了一致意见后，劳动者本人可以去投诉地现场撤销投诉，并签字确认。
打电话取消。假如劳动者本人在投诉后，与用人单位就争议事项达成了一致意见，由于一些特殊原因不能亲自到现场去撤销投诉的，可以通过打电话的方式去取消投诉，由劳动局工作人员进行通话录音并做好撤销投诉的记录备查。
请求单位去取消。假如在和用人单位达成一致意见后，劳动者本人确实因为一些特殊原因不能到现场去撤销投诉，可以请求单位派人去现场撤销投诉。但单位必须出具双方达成一致意见的相关文书。
劳动局电话核实情况。在接到单位的撤诉申请后，劳动局工作人员会当着用人单位的面给投诉者打电话核实情况，得到投诉者的肯定回答并且进行相应的通话录音后，工作人员也会根据实际情况进行记录。
书面取消。假如投诉者在和用人单位达成一致意见后，由于一些特殊原因不能到现场去撤销投诉，你也可以自己书写一封书面的撤销投诉申请书，本人写明撤销投诉的原因，然后签名摁上手印并签署上日期后，邮寄给劳动局的工作人员，然后打电话告知工作人员一声，工作人员会将你提交的书面撤销申请存档备查。
打电话取消。假如投诉人在劳动局投诉了单位的违法违规行为后，并未就争议事项和单位达成一致意见或者是单位拒不配合劳动局的调查，投诉人也可以撤销投诉，然后选择其他的维权途径，此时撤销最方便的办法就是打电话撤销。
直接去申请劳动仲裁。再打电话撤销投诉后，投诉者为了维护自身的合法权益，可以去劳动人事争议仲裁委申请劳动人事争议仲裁，让仲裁委居中裁决谁败谁胜。
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