残保金是怎么计算的
残保金，是政府为了规范残疾人就业保障金的征收使用管理，促进残疾人就业而要求各单位征收的一笔费用。按理是第二年申报缴纳前一年的残保金。那么也有很多朋友不知道，残保金到底是怎么算的呢？需要涉及到职工的哪些福利跟扣款项目呢？今天我们可以一起来看看。
残保金的概念。
残保金是根据残联相关文件而执行的为了保障残疾人权益，由规定的用人单位缴纳的资金。用人单位包括机关事业单位、社会团体企业和民办非企业单位等，应该按照残保金的管理办法及时缴纳，违期将征收一定的滞纳金。
残保金保障的对象。
残保金主要是保障持有《中华人民共和国残疾人证》上所注明的相关人员，包括如视力、听力残疾，言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《残疾人军人证》的人员。这也是国家对残疾人的一项福利政策保障。
残保金的计算公式。
残保金的年缴纳计算公式：缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。
公式注意事项
在职职工人数=上年度在职人数总和/12 （即平均数，取整）
平均工资=上年度每月的平均工资总和/12（可保留2位小数）
残疾人就业人数，如果没有就写0
平均工资的计算。
平均工资是用在职职工的实际发放总额，扣除职工的福利费、教育经费、工会费以及五险一金个人部分，以及公车补贴等。
办理手续。
残保金的申报需要填写残联文件中的申请表，把相关的数据填进去，然后确定总数。将所准备的资料复印好盖章，然后交本地的地税局进行申报即可。具体申报程序按当地的为准。
值得注意的是，要看清楚缴纳的时间范围，不然会产生滞纳金不好了。
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